Référent·e technique en formation des ressources humaines en santé

Santé Sud est une ONG internationale engagée pour le droit à la santé pour tous et toutes. Nos programmes sont conçus selon une méthodologie de santé publique fondée sur les droits humains et l’égalité de genre. Depuis 1984, nous agissons sans remplacer, en renforçant les capacités de nos partenaires locaux pour que chacun·e ait accès à des soins de qualité.  

Nos partenaires sont les acteur·rices des systèmes de santé (autorités publiques de santé, services de santé primaires et de référence), les autorités locales de nos régions d’intervention, les organisations de la société civiles engagées pour le droit à la santé et les populations. 

Actuellement, Santé Sud conduit des projets en Afrique de l’Ouest, au Maghreb, à Madagascar et à Mayotte et déploie son expertise autour de 4 thématiques d’action : Médicalisation des zones rurales & Santé communautaire ; Santé, droits sexuels et reproductifs et égalité de genre ; Santé infantile ; Lutte contre les maladies prioritaires & négligées. 

Sante Sud est une structure du GROUPE SOS avec 26 000 salarié·es, 2 millions de bénéficiaires par an, dans plus de 50 pays. 

À Madagascar, le Plan national de développement des ressources humaines en santé (RHS) souligne un important déséquilibre dans l’accès aux structures de santé de base entre les zones rurales et urbaines. Ce déséquilibre se manifeste également dans l’accès à la formation continue pour les RHS, ce qui contribue à la difficulté d’attirer et de retenir des agent·es de santé qualifié·es pour exercer dans les Centres de Santé de Base (CSB) en milieu rural. 

Depuis 35 ans, Santé Sud a développé et éprouvé une méthodologie d’installation de professionnel·les de santé en zones rurales isolées. Cette expertise étant reconnue à Madagascar, Santé Sud a appuyé le Ministère de la Santé, avec un financement de la Banque mondiale jusqu’en 2021, pour renforcer les capacités des agent·es de santé s’installant en CSB en zone rurale. 

Le·la Référent·e technique en formation des ressources humaines en santé coordonne et met en place l’état des lieux des Bureaux Régionaux de Formation (BRF) des régions Betsiboka et Analamanga, ainsi que l’analyse des besoins en formation des RHS, en vue de formuler des recommandations opérationnelles. Il·elle pilote la conception, l’opérationnalisation et le suivi des modules et programmes de formation. Il·elle contribue à la mise en œuvre des activités du projet et veille à la qualité et à la pertinence des activités, des pratiques et des données sanitaires recueillies. 

Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de :  

I. REALISER UN DIAGNOSTIC APPROFONDI DE LA FORMATION CONTINUE EN ANALAMANGA ET BETSIBOKA 

• Réaliser le diagnostic des BRF en analysant les enjeux en termes de financement, d’organisation, de ressources humaines, de qualité, d’activités de formation ; 

• Réaliser un état des lieux dans les deux régions accompagnées dans les structures de soins primaires, consistant à recueillir et identifier les besoins en formation continue, évaluer l’équitabilité de l’accès à la formation continue, et analyser l’état des recrutements ; 

• Réaliser une évaluation des modules de formation continue et des lieux de stage publics et privés dans les 2 régions. 

II. APPUYER LES BRF DES 2 REGIONS CIBLES DANS L’IMPLEMENTATION ET LE SUIVI DES ACTIVITES DE FORMATION CONTINUE 

• Écrire, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions annuels pour aider la structuration des BRF en lien avec le diagnostic préétabli et animation du plaidoyer pour sa mise en œuvre ;  

• Aider à l’opérationnalisation d’un laboratoire mobile de développement des compétences ; 

• Aider à la conception de modules de formation sur la base du diagnostic ; 

• Renforcer et/ou créer des outils de la formation préalable à l’installation des agent·es de santé en CSB et former des maîtres de stage à l’utilisation de ces derniers ; 

• Organiser des formations de formateurs des BRF et encadrant·es de stage sur les thématiques énoncées ; 

• Contribuer à former les agent·es de santé des CSB et CHRD en lien avec les formateur·rices et soutenir les BRF ans les missions de supervisions formatives. 

• Animer des échanges de pratiques entre pairs (EPP) entre membres des BRF. 

III. APPORTER UN SOUTIEN TECHNIQUE AU CHEF DE PROJET ET A LA COORDINATION DE SANTE SUD  

• Appuyer à la planification et au suivi technique du projet ; 

• Apporter un soutien dans la définition des priorités, à l’identification des lacunes et à l’analyse des données santé pour réajuster les interventions ; 

• Conseiller, arbitrer et soutenir les mesures à prendre en cas de difficultés techniques, de dysfonctionnements et/ou d’incidents ; 

• Encadrer la remontée régulière de données des RHS de l’équipe de Santé Sud et des BRF sur l’observation de la qualité des soins dans les structures accompagnées selon des grilles d’analyses définies en lien avec la référente Santé du siège, et faire des propositions d’ajustement au besoin ; 

• En lien avec le·la chef·fe de projet, identifier les expertises complémentaires court terme à mobiliser et proposer des termes de référence de mission ; 

• Mise en réseau active et représentation technique de Santé Sud auprès des autorités centrales et partenaires santé ; 

• Valider, en concertation avec le·a référent·e santé du siège et le·la chef·fe de projet, toute diffusion de données et de résultats médicaux/scientifiques en interne et externe. 

• Appuyer à la rédaction de résumés/articles scientifiques, participation à des colloques, conférences. 

Expériences / Formation :

• Diplôme de docteur en médecine.
• Master en santé publique nécessaire.
• Connaissance avancée du système de santé malgache ou de systèmes de santé dans des pays à faibles revenus et du secteur des ONGs/agences de développement en santé
• Compréhension et fortes capacités d’analyse du contexte sanitaire, des problèmes de santé et connaissance approfondie des mécanismes de formation continue des RHS-
• Maîtrise des protocoles des standards médicaux nationaux.
• Connaissance avancée des indicateurs clés en santé, capacité de concevoir des indicateurs de qualité de formation.

Compétences requises :

• Expérience exigée en ingénierie de formation (conception de modules et dispense de formation) d’au moins 3 ans
• Expérience requise de mise en place d’un diagnostic participatif des besoins en renforcement de capacité d’agents de santé publics
• Expérience requise en renforcement des dispositifs de formation continue de professionnels de santé en contexte de solidarité internationale
• Expérience requise de collaboration réussie avec un ministère de la santé (malgache serait un atout)
• Forte capacité d’identification des besoins en formation, capacité avérée en création et animation de formation
• Forte capacité rédactionnelle.
• Forte capacité de représentation (communiquer les valeurs et les positions de Santé Sud.
• Forte capacité de négociations, gestion de conflits et interactions avec les autorités de santé au niveau central et déconcentré.
• Compétence avérée en ingénierie pédagogique : montage de curriculum selon le format requis par le ministère de la santé malgache
• Capacité à réorienter / accompagner les équipes partenaires
• Capacité de prise de décision et arbitrage
• Maîtrise des outils informatiques dont l’ensemble du pack office (Word, Excel et Powerpoint)

Savoir-être :    

• Autonome
• Très bonne gestion du stress 
• Flexible 
• Proactif·ve 
• Forte capacité de création de dynamique de groupe,  
• Dynamisme, autonomie, force de proposition 
• Excellent relationnel 

Langues :  

• Français – courant écrit et oral, 
• Malagasy – courant est un atout. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.