Chef·fe de projet

Santé Sud est une ONG internationale engagée pour le droit à la santé pour tous et toutes. Nos programmes sont conçus selon une méthodologie de santé publique fondée sur les droits humains et l’égalité de genre. Depuis 1984, nous agissons sans remplacer, en renforçant les capacités de nos partenaires locaux pour que chacun·e ait accès à des soins de qualité. 

Nos partenaires sont les acteur·rices des systèmes de santé (autorités publiques de santé, services de santé primaires et de référence), les autorités locales de nos régions d’intervention, les organisations de la société civiles engagées pour le droit à la santé et les populations. 

Actuellement, Santé Sud conduit des projets en Afrique de l’Ouest, au Maghreb, à Madagascar et à Mayotte et déploie son expertise autour de 4 thématiques d’action : Médicalisation des zones rurales & Santé communautaire ; Santé, droits sexuels et reproductifs et égalité de genre ; Santé infantile ; Lutte contre les maladies prioritaires & négligées.

Sante Sud est une structure du GROUPE SOS avec 26 000 salarié·es, 2 millions de bénéficiaires par an, dans plus de 50 pays. 

Intervenant à Madagascar depuis 35 ans, Santé Sud met actuellement en œuvre des projets s’articulant autour de l’installation de sages-femmes communautaires en milieu rural. Ses projets sont conduits selon une approche sensible au genre tenant compte des besoins spécifiques des femmes et des hommes dans l’accès à la santé, et s’appuie sur l’expertise de Santé Sud en médicalisation des zones rurales et en santé et droits sexuels et reproductifs.

Sous la responsabilité du·de la Responsable des opérations à Madagascar, le·a Chef·fe de projet sera en charge de la conduite globale de son projet et est garant·e de la bonne gestion du projet. 

Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : 

 

I. GARANTIR LA BONNE MISE EN ŒUVRE PAR L’EQUIPE PROJET :

• Piloter le projet selon les activités, le planning prévu et les résultats attendus du projet conformément aux documents contractuels, et adapter les activités selon l’évolution du contexte (état d’avancement, affectation des moyens) ; 

• Manager à distance l’équipe de la base, s’assurer du bon accompagnement des partenaires du terrain par leur soin ; 

• Coordonner les moyens nécessaires pour la réalisation des activités à l’échelle du siège et dans une moindre mesure à l’échelle de la base en prenant en compte les aspects humains, logistiques, matériels, environnementaux et financiers, et en assurant le respect du chronogramme ; 

• Assurer le suivi des mouvements de son équipe (présence, missions, rotation, congés) ; 

• Piloter la rédaction des termes de référence de l’ensemble des activités hors base, et des missions d’expertise internationale programmées dans le cadre du projet ; 

• Coordonner l’intervention des experts dans le projet en dehors de la base. 

 

II. ASSURER LE SUIVI BUDGETAIRE ET CONFORMITE 

• Mettre à jour mensuellement le plan d’action budgétisé en concertation avec le·a Chef·fe de base, l’équipe administrative et financière, et le·a Responsable des opérations notamment pour tenir compte de l’évolution des coûts partagés de la Représentation ; 

• Identifier et analyser les écarts de réalisation avec le prévisionnel de dépenses, proposer le cas échéant des réaffectations budgétaires au·à la Responsable des opérations et au·à la Chargé·e des opérations au siège ; 

• S’assurer de la conformité des dépenses réalisées sur le projet avec les procédures Santé Sud et les procédures bailleurs en lien avec l’équipe administrative et financière ; 

• Vérifier la cohérence entre les planifications financière et technique ; 

 

III. MANAGER LES PARTENAIRES DU PROJET  

• Assurer l’adhésion des autorités sanitaires à la méthodologie de travail mise en œuvre et favoriser leur implication dans le pilotage et la mise en œuvre du projet ; 

• Transférer des responsabilités aux partenaires techniques et opérationnels au niveau central et s’assurer de la qualité de la mise en œuvre ; 

• Coordonner les actions du partenaire avec celles de Santé Sud ; 

• Assurer la relation avec les bailleurs. 

 

IV. ÉVALUER L’ATTEINTE DES OBJECTIFS / RESULTATS DU PROJET 

• Assurer la mise en œuvre un système d’évaluation et/ou d’étude d’impact en lien étroit avec le·a Responsable des opérations et le·a Chargé·e SERA/MEAL de la Représentation, et le·a Responsable MEAL au siège ; 

• Analyser la progression des résultats et indicateurs du projet en concertation avec l’équipe au niveau de la base et en lien avec le·a Responsable des opérations et le·a Chargé·e SERA/MEAL ; 

• Analyser, restituer et valoriser les résultats des évaluations ; 

• Participer à la capitalisation tout au long du projet, selon les axes et stratégies de capitalisation qui seront élaborés, mis en discussion et validés par l’ensemble des partenaires sur le terrain. 

 

 V. ASSURER LA REDEVABILITE INTERNE ET EXTERNE DU PROJET 

• Participer à la représentation interne (auprès des bénéficiaires et partenaires) et externe (auprès de l’écosystème de la santé et du financement…) de Santé Sud et de ses projets, en participant à des événements et au travers de prises de paroles en public ; 

• Assurer la rédaction, dans les délais impartis, et dans la qualité suffisante, des rapports d’activité à destination des bailleurs de fonds, en lien direct avec sa hiérarchie, et l’équipe du siège. 

Savoir-être : 

• Force de proposition ; 
• Proactivité ; 
• Excellent relationnel ; 
• Très bonne gestion du stress ; 
• Capacité à pouvoir gérer plus sujets à la fois ; 
• Dynamique ; 
• Autonome ; 
• Flexible. 

 

Langues :  

• Français – niveau maitrisé  

• Malgache – niveau maitrisé ou langue maternelle  

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.